Mantenimiento comunicación Contrat@

Esta pestaña contiene los datos generales tanto de la Empresa y Empleado como Datos generales del contrato.

Fecha término real. Fecha fin del contrato para contrato transformado, es obligatoria en caso de existencia de prórroga tácita.

Indic. convenio colectivo. Es obligatorio para prorrogar contratos de códigos 402 y 502 cuando su duración está entre 6 y 12 meses, contratos de código 421 cuando su duración está entre 24 y 36 meses, contratos de código 401, 501, 450 con modalidad 401 y 550 con modalidad 501 iniciados a partir del 18/06/2010 cuando su duración está entre 36 y 48 meses. Refleja la existencia o no de un convenio colectivo que autorice estas duraciones.

Nivel formativo. Formación del empleado.

Indicador discapacidad. Para contratos con discapacitados, discapacitados en enclaves laborales y discapacitados en centros especiales de empleo.

Indentif. oferta trabajo. Para contratos con oferta de trabajo inicial y se refiere al Indicador de la oferta de trabajo, no es obligatorio. El primer campo corresponde a Comunidad Autónoma (2 dígitos), el segundo se refiere al año de la oferta (4 dígitos) y en el último se pondrá el número de la oferta (6 dígitos).

Código de ocupación. Código de ocupación del puesto de trabajo.

Cód. progr. de empleo. Obligatorio para contratos de inserción (códigos 403 y 503).

Nac. centro de trabajo. Nacionalidad del centro de trabajo.

Municipio centro trabajo. Municipio del centro de trabajo. Campo obligatorio, si la nacionalidad es 724 (España).

Otras legislaciones. Si el contrato se refiere a mayores de 52 años según establece la Ley 45/2002 que perciban subsidio de desempleo, selecciona alguna de las dos opciones que nos ofrece este campo.

Minusválido bonificado. Indica si el contrato temporal para personas con discapacidad es bonificado o no. Es obligatorio para los códigos 430 y 530 salvo que sean discapacitados en centros especiales de empleo (si dentro del campo "Indicador discapacidad" se ha seleccionado "discapacitados en centros espec. empleo").

Formación bonificado. Indica si el contrato de formación es bonificado o no. Obligatorio para los códigos 421 y 450 con modalidad 421 iniciados entre el 18/06/2010 y el 30/08/2011.

Campaña. En estos campos se indica el código de los datos de campaña. Está formado por: código de la CCAA (2 dígitos), campo Libre (3 dígitos) y el Año (4 dígitos).

Regularización RDL 5/2011. Informa si el contrato se acoge al proceso de regularización establecido en el RDL 5/2011 (contratos iniciados entre el 07/05/2011 y el 31/07/2011).

Pro. Activación empleo. Indica si el contrato se acoge al Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. (Real Decreto-ley 16/2014).

Capacidad intelectual límite RD368/2021. En contratos con códigos 421 o 450 y certificado de persona con capacidad intelectual límite, para acogerse a la regulación establecida en el Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite.

Contingente no comunitario. Datos del contingente de extranjeros no comunitarios (iniciados a partir del 01-01-2008). En "Carácter oferta" se refleja si la oferta de empleo tiene un carácter ESTABLE ó por el contrario es de carácter TEMPORAL. El "Año" será el mismo o el año siguiente al de la fecha de inicio del contrato.

Esta pestaña contiene los datos específicos de este tipo de contratos.

En cada uno de los apartados verás el campo Activar, este campo estará habilitado según el tipo de contrato a comunicar, marca Activar para habilitar los campos del apartado en cuestión.

 

TIEMPO PARCIAL.

Tipo jornada. Selecciona el tipo de jornada, en el caso de contratos fijos discontinuos (300, 330 y 350) el tipo de jornada será siempre ANUAL (A). En contratos tipo 990 es opcional.

Horas jornadas. Número de horas por jornada, obligatorias para todos los contratos a tiempo parcial menos para los fijos discontinuos (300, 330 y 350) cuando no tiene fecha concreta y has seleccionado sí en el campo "Activ. sin fecha".

Porcentaje jornada pactada. indica el porcentaje de jornada del contrato con reducción de cuotas. Su valor debe estar comprendido entre el 50% y el 75%, ambos inclusive. El primer campo recogerá la parte entera y el segundo el decimal, llevando cuatro dígitos al fichero.

Horas convenio. Número de horas por convenio, opcional para los contratos de códigos 200, 250, 230, 300, 350 y 330.

Horas formación. Número de horas de formación, obligatorias para los contratos de código 421 salvo que se haya informado "Sí" en el campo "Indic. formación teórica".

Horas tiempo completo. Número de horas anuales que tendría la jornada a tiempo completo. Obligatorias para los contratos de código 250 ó 350 iniciados a partir del 08/03/2009 que se acojan a los colectivos de bonificación de beneficiarios de prestaciones (124,125 o 126).

Indic. formación teórica. Indicador de formación teórica recibida. Obligatorio para los contratos de código 421 si no vienen especificadas las horas de formación. Los posibles valores que puede tomar son "S" (SI) ó "N" (NO) para indicar si ya había sido recibida con anterioridad la formación o no. Campo no válido para los contratos de formación que se inicien a partir del 01/09/2011 .

Colectivo edad formación. Obligatorio para los contratos de código 421 cuando el trabajador tiene una edad superior a la permitida por la legislación vigente.

% Jubilación parcial. Porcentaje sobre la jornada en contratos de jubilación parcial. Obligatorio para los contratos de código 540. Su valor debe estar comprendido entre el 25% y el 85%.

Activ. sin fecha. Indicador de si el período de actividad no tiene una fecha concreta. Obligatorio para los contratos fijos discontinuos (300,330 y 350) si no vienen especificadas las "Horas jornadas".

Fijo discontinuo/ Periódico. Indicador de trabajo fijo discontinuo o periódico. Obligatorio para los contratos de código 200, 230 ó 250 iniciados a partir del 01/07/2006.

FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Datos de medidas de fomento de la contratación indefinida. A partir del 12/02/2012 queda derogada esta D.A. por lo que no deberá enviarse este dato para los contratos iniciados a partir de esa fecha.

 

BONIFICACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Cód. colect. bonif. Código del colectivo de bonificación. No es necesario especificar su valor en contratos de "Centros Especiales de Empleo".

Empleador aut. Obligatorio para contratos de código 150, 250 y 350 iniciados antes del 01/07/2006. Refleja si el empleador que contrata es autónomo.

Exc. menor 30. Opcional para los contratos de código 150, 250, 350, 450, 452, 550 y 552, indica si el contrato se acoge a la bonificación establecida en la Ley 11/2013 para excluidos sociales menores de 30 años en empresas de inserción.

Ley 31/2015. Opcional para los códigos de contrato 150, 250, 350, 450, 452, 550 y 552 iniciados a partir del 10/10/2015, indica si el contrato se acoge a la bonificación establecida en la Ley 31/2015 art. 9.1.b).

APOYO A EMPRENDEDORES

Datos del contrato de emprendedores (RDL 3/2012). Opcional para los contratos de códigos 100, 150, 300 y 350 iniciados a partir del 12/02/2012 , y 200 y 250 iniciados a partir del 22/12/2013. Podrán enviarse hasta 2 colectivos simultáneamente.

 

CONTRATOS DE RELEVO DATOS ANEXOS

Para estos contratos informa el Tipo de trabajador (Trabajador inscrito como demandante o Trabajador con contrato de duración determinada) y el Nombre y Apellidos del trabajador de relevo.

En esta pestaña encontramos opciones específicas para determinados contratos. En alguno de los apartados verás el campo Activar, este campo estará habilitado según el tipo de contrato a comunicar, marca "Activar" para habilitar los campos del apartado en cuestión.

EXCLUSIÓN SOCIAL

Modalidad de exclusión. Modalidad del contrato de exclusión social. Las modalidades de contratación admitidas serán los códigos reseñados a continuación, dependiendo de que el contrato de exclusión sea a tiempo parcial ó a tiempo completo, así para los contratos de exclusión a tiempo completo (450) la modalidad podrá ser : 401, 402, 410, 420, 421 y 990; y para los contratos de exclusión a tiempo parcial (550) la modalidad podrá ser : 501, 502, 510, 520 y 990.

INTERINIDAD

Causa. Código de la causa objeto de la interinidad.

DATOS COPIA BÁSICA

Alta dirección. Indicador de contrato de alta dirección. Obligatorio para contratos de código 990 cuando el contrato SI es escrito. Refleja si el contrato es de alta dirección ("S") o no lo es ("N") para evaluar la obligatoriedad de la copia básica, si es de alta dirección no es obligatoria, si no es de alta dirección sí es obligatoria.

Contrato escrito. Obligatorio para contratos de código 990 y 402 cuando su duración es menor ó igual a 28 días. Refleja si el contrato es escrito ("S") o no lo es ("N") para evaluar la obligatoriedad de la copia básica, si no es escrito no es obligatoria, si es escrito sí es obligatoria para los 402, para los contratos 990 lo será cuando no es de alta dirección.

PRÁCTICAS

Titulación académica. Código de titulación académica. No es necesario especificar su valor en los contratos de prácticas, cuando el "Nivel Formativo" del trabajador sea 60 , 21, 31, 41, 52, 53, 57 o 58.

Certificado profesionalidad. Obligatorio para los códigos 420, 520, 450 con modalidad 420 y 550 con modalidad 520 iniciados a partir del 18/06/2010 cuando el "Nivel Formativo" del trabajador no sea uno de los siguientes códigos: 33, 51, 54, 55, 59 o 60. Indica si el trabajador tiene o no un certificado de profesionalidad.

INVESTIGACIÓN

Tipo empl. Tipo de empleador que contrata para los acogidos a la Ley 12/2001(1-3) o Ley 14/2011(3-9).

Tipo trab. Tipo de trabajador contratado en esta clase de contratos de investigación.

R.D.63/06. Indicador contrato de investigador formación para los acogidos al Real Decreto 63/2006.

Predoctoral. Indicador de contrato para personal investigador predoctoral acogidos a la Ley 14/2011. . Opcional para los contratos con código 401 iniciados a partir del 02/06/2012. En el caso de tratarse de un contrato predoctoral deberá rellenarse también el campo "Tipo empl.".

INSERCIÓN

Gr. Cot. Grupo de cotización a la Seguridad Social.

ETT

Ind. contrato de plantilla. Indicador de contrato de plantilla. Refleja si el contrato es de la plantilla de la propia ETT y no es un contrato de puesta a disposición (de una empresa usuaria). En este caso, en que el contrato es de la propia plantilla de la ETT no se deberá indicar ningún dato adicional.

Empresa extranjera. Indicador de empresa extranjera. Refleja si el contrato es de puesta a disposición y la empresa usuaria tiene su centro de trabajo en el extranjero, en este caso el único dato a aportar será el de la razón social de la empresa usuaria.

CIF/NIF empresa usuaria. CIF/ NIF de la empresa usuaria del contrato. Dato obligatorio en el caso de ser un contrato de puesta a disposición, salvo en el caso de que la empresa usuaria sea una empresa extranjera.

CCC Empresa usuaria. Código de la cuenta de cotización de la empresa usuaria del contrato. Opcional en el caso de ser un contrato de puesta a disposición.

Razón social empresa usuaria. Razón social de la empresa usuaria del contrato. Dato obligatorio en el caso de ser un contrato de puesta a disposición.

 

EMPLEO PÚBLICO

Corp. local. Entidad colaboradora, código de corporación local. Obligatorio para los contratos que en el campo "Cód. progr. de empleo" hayan especificado el valor "inserción en corporación local" sea cual sea su fecha de inicio o los valores "fomento de empleo agrario" o "interés social en corporación local" si los contratos se inician con anterioridad al año 2005. No debe especificarse valor alguno para este elemento en ningún otro caso.

Actuación. Código de actuación. Obligatorio para los contratos que en el campo "Cód. progr. de empleo" hayan especificado el valor "inserción en corporación local" sea cual sea su fecha de inicio o los valores "fomento de empleo agrario" o "interés social en corporación local" si los contratos se inician con anterioridad al año 2005. No debe especificarse valor alguno para este elemento en ningún otro caso.

Gr. cotización. Grupo de cotización a la Seguridad Social en Corporaciones Locales. Obligatorio para los contratos que en el elemento "Cód. progr. de empleo" hayan especificado el valor 13, 14, 15 o 16.

Ejercicio. Año del ejercicio presupuestario al que es imputado. Obligatorio para los contratos que en el campo "Cód. progr. de empleo" hayan especificado el valor "inserción en corporación local" sea cual sea su fecha de inicio o los valores "fomento de empleo agrario" o "interés social en corporación local" si los contratos se inician con anterioridad al año 2005. No debe especificarse valor alguno para este elemento en ningún otro caso.

Nº expediente PFEA. Número de expediente de PFEA. Opcional para los contratos que en el campo "Cód. progr. de empleo" hayan especificado el valor "fomento de empleo agrario" o el valor "interés social en corporación local".

DATOS INSERCIÓN EMPRESA

Empresa de inserción. Refleja si la empresa que contrata es de inserción (S) o no (N) (dato obligatorio para contratos de código 452 , 552 y para los de exclusión social iniciados a partir del 13-01-2008), o si el trabajador procede de una empresa de inserción (P), para contratos 450 y 550 iniciados a partir del 10-10-2015.

Duración inferior. Obligatorio para contratos de códigos 452 y 552 cuando su duración está entre 6 y 12 meses. Refleja si la duración inferior del contrato está aconsejada (S) ó no (N) por los Servicios Sociales Públicos para el seguimiento del proceso de inserción.

R.D LEY 13/2020 (COVID 19)

Refleja si el contrato se acoge a esta medida. Opcional para los contratos de códigos 401, 501, 402, 502, 410, 510, 990, 970 450 (modalidades 401, 402, 410) y 550 (modalidades 501, 502, 510) iniciados a partir del 09/04/2020.

 

ESCUELA TALLER

Código escuela taller. Código de escuela taller, casas de oficio y talleres de empleo. Para los contratos con códigos 100, 130, 150, 200, 230, 250, 300, 330, 350, 441, 540, 541 y 980 los códigos de escuela taller válidos sólo son los acabados en 2 (T02, O02, E02 y F02).

Informa aquí los datos para la copia básica.

 

Tipo firma. Tipo de firma de la copia básica, selecciona un valor.

Domicilio del centro de trabajo. Domicilio del centro de trabajo.

Texto copia básica. Claúsulas y/o condiciones que no vienen reflejados en la comunicación del contrato.

En cada uno de los apartados verás el campo Activar, este campo estará habilitado según el tipo de contrato a comunicar, marca Activar para habilitar los campos del apartado en cuestión.

Reducción RDL 1/2011. Datos de reducción de cuotas por contratación a tiempo parcial (RDL 1/2011). Opcional para los contratos a tiempo parcial (salvo los de interinidad, jubilación parcial, relevo e inserción con los que no es compatible) iniciados a partir del 13/02/2011. Tampoco es compatible con contratos de extranjeros en origen , ni con los de centros especiales de empleo. Informa el Colectivo al que pertenece el trabajador y el % Reducción que solo se admite 2 valores : 75% para empresas con más de 250 trabajadores y 100% para empresas con menos de 250 trabajadores. El % Jornada del contrato con reducción de cuotas debe estar comprendido entre el 50% y el 75% ambos inclusive.

 

Reducción RDL 10/2011 - Contratos formativos. Informa el Colectivo al que pertenece el trabajador y el % Reducción que solo se admite 2 valores: 75% para empresas con más de 250 trabajadores y 100% para empresas con menos de 250 trabajadores.

 

Reducción RDL 3/2014 - Tarifa plana. Opcional para los contratos de códigos 100, 200, 300 iniciados a partir del 25/02/2014. Se añaden los contratos de códigos 150, 250 y 350 iniciados a partir del 05/07/2014 de Garantía Juvenil.

 

Reducción RDL 01/2015 - Rebaja BCC 500€. Opcional para los contratos de códigos 100, 200, 300 iniciados a partir del 01/03/2015 y hasta el 31/08/2016.

 

Reducciones contratos Formativos y Prácticas. Informa el Colectivo al que pertenece el trabajador.

 

RDL 4/2013. Opcional para los contratos de códigos 100, 200, 300, 402, 420, 450 (modalidad 420), 501, 502, 510, 520 y 550 (modalidad 520) iniciados a partir del 24/02/2013. Se añaden los contratos de códigos 200, 300, 501, 502 y 510 iniciados a partir del 05/07/2014 de Garantía Juvenil.

Código coletivo reducción. Informa el colectivo al que pertenece el trabajador.

Jovén < 30 años. Indicador de acogida a la medida de primer contrato para menores de 30 años. Refleja si el contrato se acoge a esta medida (S). Opcional para los contratos de códigos 402 y 502 iniciados a partir del 24/02/2013.

% Jornada. Porcentaje del tiempo de jornada del contrato respecto a una jornada a tiempo completo. Obligatorio para los contratos de códigos 200, 300, 501, 502 y 510 iniciados a partir del 24/02/2013 cuyo código de colectivo de reducción de cuotas sea 08 , 09 , 10 o 16 ; y también para los contratos de código 502 iniciados a partir del 24/02/2013 que se hayan acogido a la medida de primer contrato para menores de 30 años. Su valor debe ser menor ó igual al 50% en el primero de los casos y mayor del 75% en el segundo. Se añaden al primer supuesto los contratos de códigos 200, 300, 501, 502 y 510 iniciados a partir del 05/07/2014 de Garantía Juvenil cuyo código de colectivo de reducción de cuotas es 19.

Actividad formativa Obligatorio para los contratos de códigos 200, 300, 501, 502 y 510 iniciados a partir del 24/02/2013 cuyo código de colectivo de reducción de cuotas sea 08 , 09 , 10 ó 16. Se añaden los contratos de códigos 200, 300, 501, 502 y 510 iniciados a partir del 05/07/2014 de Garantía Juvenil cuyo código de colectivo de reducción de cuotas es 19.

Tipo actividad formativa. Selecciona un tipo de formación recibida.

Compatibiliza empleo y formación. Indicador de si se compatibilizará el empleo con la formación (S) ó no (N).

% Reducción. Porcentaje de reducción de cuotas. Solo admite 2 valores: 75% para empresas con 250 trabajadores ó más, y 100% para empresas con menos de 250 trabajadores.

Datos del RDL 8/2014. Opcional para los contratos de códigos 130, 150, 230, 250, 330, 350, 450 (modalidad 420) y 550 (modalidad 520), iniciados a partir del 05/07/2014. Selecciona Sí en el campo Garantía juvenil para informa que el contrato se ha realizado según las normas del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Cuando el envío se refiere a acuerdos de trabajo a distancia, la pantalla de Mantenimiento de comunicación de datos muestra los siguientes datos:

 

En la cabecera se encuentran los datos no modificables referentes al empleado y empresa, junto con el nombre del fichero que aparece en el campo Fichero XML, el Estado y Fecha del envío y el campo Id. contrato que se corresponde con el dato devuelto por Contrat@ una vez enviado el fichero.

La información que puedes modificar o cumplimentar es la misma que contiene la pestaña Acuerdo trabajo distancia de la ficha del empleado.