Información contractual

Tienes acceso desde esta pestaña al Asistente de contratación para asignar el contrato que desees al empleado, una vez hecho los campos afectados aparecen completados.

Personalización. Asigna al contrato alguna de las personalizaciones dadas de alta desde la opción Servicios Público de empleo/Contratos/Personalizaciones de contrato.

Identificador de contrato. Identificador del contrato de trabajo del empleado.

Fecha inicio contrato. Fecha en la que el contrato tiene su inicio.

Fecha inicio bonificación. Fecha a partir de la cual se aplica la bonificación o reducción.

Fecha derogación. Fecha de derogación del contrato.

Tipo de contrato ETT. Solo para las empresas de trabajo temporal.

Pensionista incap. Informa si el contrato se refiere a pensionista con incapacidad SS o clases pasivas.

Pérdida temporal de beneficios.  Selecciona "Sí" en esta casilla cuando el empleado tenga un contrato bonificado pero la empresa esta sujeta a una exclusión temporal de la bonificación.

Prestación pendiente desempleo. Se muestra el importe de prestación bonificable pendiente de percibir por desempleo. No puedes modificar este campos cuando se hayan realizado cálculos con prestación bonificada.

Fecha final contrato. Fecha en la que termina el contrato.

Fecha final bonificación. Fecha en la que termina la aplicación de la bonificación o reducción.

Fecha resolución. Fecha de concesión de la reducción o bonificación.

Cambio puesto de trabajo. Cuando el empleado haya tenido que cambiar de puesto de trabajo informa aquí la causa: riesgo durante el embarazo, enfermedad profesional o Trabajador procedente de ETT.

Registro canario. Indica si se trata de un empleado adscrito al Registro Canario del Régimen del mar.

Tipo discapacidad. Informa en tipo de discapacidad declara que tiene el empleado.

Régimen hogar. Habilitado para empresas en Régimen Sistema Especial Hogar, indica aquí el importe de la Remuneración mensual comunicada a TGSS, este importe se tomará para establecer la Base de Cotización correspondiente

Informa aquí los datos referentes al contrato en "tiempo parcial", para contratos a tiempo completo veras los campos deshabilitados.

Coeficiente de jornada. Informa el coeficiente de jornada en tiempo parcial para la aplicación de la bonificación del RD. 5/2006.

Tiempo parcial por días. Cuando el empleado trabaje únicamente a tiempo parcial ciertos días al mes selecciona "Sí" e indica en el apartado "Duración de jornadas" las horas que trabaja en cada jornada, al hacerlo te mostraremos este mensaje de aviso.

 

 

Días tiempo parcial.

Duración jornadas. Especifica la jornada habitual del empleado y después las horas correspondientes en cada uno de los días.

R.D Ley 5/2013. Según establece el art. 7 RDL 5/2013 Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artículo 161.1.a y en la disposición transitoria vigésima y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de celebración simultánea de un contrato de relevo.

Si es el caso selecciona "Jubilado contratado" (si tiene contrato de relevo) o "Jubilado parcial anticipado". Para este último caso se habilita el campo "Base cotización" en el que deberás indicar la base mínima de cotización sobre las que se aplicará el porcentaje correspondiente.

Contrato parcial concentrado.

Guarda legal. Indica si se reduce la jornada por razones de guarda legal.

Jornada reducida. En contratos a "tiempo completo" informa si el empleado se acoge a reducción de jornada.

Socio cooperativa.

Para empleados a tiempo completo, informa la distribución de la jornada para la generación del "Comunicado de horas", no afectará al cálculo de nómina.

Informa aquí otros datos contractuales.

Grado de discapacidad. Habilitado en contratos con clausulas de discapacidad, informa el grado de minusvalía del empleado según el contrato de trabajo.

Primer autónomo. Indica si el contrato es para el primer autónomo de la empresa.

Mujer subrepresentada. Indica que se trata de un contrato con tal característica.

Duración mínima. Tiempo mínimo del contrato.

Duración máxima. Tiempo máximo para el contrato.

Incapacitado readmitido. Informa que el contrato se refiere a un empleado incapacitado readmitido.

Sub. Par/Ctos. Tem. corta durac. suces. Informa que se ha producido una subrogación parcial del contrato, contratos para contratos igual o inferior a 5 días .

Relevo. Indica que el empleado ha suscrito un contrato de relevo o ha modificado su contrato actual para acceder a la jubilación parcial. Mayor de 60 o más años, que reduce su jornada de trabajo y su salario entre un mínimo del 30% y un máximo del 77%, que percibirá una pensión de jubilación parcial en cuantía equivalente a la jornada no trabajada.

Contrato 24 meses parto. En contratos realizados a mujeres en los 24 meses siguientes a la fecha del parto.

Vinculación familiar. Informa el vinculo familiar del trabajador respecto al empleador.

Renta activa de inserción. Indica si el empleado recibe este tipo de renta.

Empleado público dependencia funcional. Empleados que reciben remuneraciones de un organismo público del que no dependen orgánicamente pero sí funcionalmente.

Exclusión cotización. Si el empleado estuviese excluido de alguna prestación de la Seguridad Social indicaremos aquí el motivo.

Exclusión social. Informa si el contrato se realiza con personas pertenecientes a un colectivo excluido socialmente, selecciona en el desplegable.

Relación laboral especial. Informa si el empleado encuentra en alguna de las situaciones especiales que aparecen del desplegable.

Bonif. RDL 8/2014. Benef. del SNGJ

Fecha inicio bonif. Tarifa joven.

Tipo desempleo. Indica la situación de desempleo en la que se encontraba el empleado.

Causa de sustitución. Motivo de la sustitución, dispones de un desplegable para seleccionar.

Nº SOE trabj. sustituido. Número de la Seguridad Social del trabajador que se encuentra de baja y es sustituido.

Código CNO. Código de ocupación.

Configura aquí distintos datos que se tomarán para la impresión del contrato.

Aparecen reflejados cada uno de los contratos del periodo correspondiente. Para visualizar todos los contratos asignados al NIF de empleado marca "NIF en todas las empresas".

Asigna cláusulas desde la opción de menú Nómina/Servicios Público de Empleo/ Contratos /Mantenimiento de cláusulas

Histórico de todos los acuerdos de trabajo a distancia realizados al trabajador.

Marcando "NIF en todas las empresas" puedes visualizar todos los acuerdos de trabajo a distancia asociados al NIF de empleado.

Para consultar su detalle o insertar datos, accede al mantenimiento de acuerdos de trabajo a distancia.

Solo habilitado para empresas con gestión laboral de colegios concertados

Solo habilitado para empresas con gestión laboral de colegios concertados, que gestiona procesos de Colegio y Administración.